Слежка со стороны работодателя?

Слежка со стороны работодателя?

И тогда возникает вопрос: как измеряется качество удаленной работы? Как вы в компании следите за тем, что ваш сотрудник делает дома? Как вы измеряете продуктивность? Это очень просто, отслеживая, сколько электронных писем или телефонных звонков кто-то делает в день?

Или все намного сложнее? Уже сейчас наблюдается огромный рост спроса на программное обеспечение, способное удаленно контролировать сотрудников, так называемые подглядки. Подумайте о регистрации времени запуска вашего компьютера, отслеживании нажатий на клавиатуре, посещаемых вами веб-сайтах, количестве писем, которые вы отправляете программным пакетам, которые делают снимки экрана вашего экрана или включают камеру, чтобы проверить, не отстаете ли вы. ваш ноутбук. Уже сейчас можно провести анализ настроений на основе взаимной переписки, а также оценить, когда сотрудник намеревается сменить место работы. Конечно, не меньше, чем вторжение в частную жизнь.

Более того, для компаний, где взаимное доверие является сильной моральной ценностью, наблюдение со стороны работодателя не требуется. Компании, которые действуют по иерархии и управляют сверху вниз, будут больше использовать это и могут раздвинуть границы в будущем.

К счастью, сотрудник по-прежнему находится под защитой трудового законодательства AVG и Нидерландского агентства по защите данных. Вот почему работодателям не разрешается опрометчиво собирать всевозможные данные о сотруднике. Однако я предвижу, что эта тенденция будет развиваться: работодатели используют все более умное программное обеспечение, чтобы получить представление о производительности труда и функционировании успешных и менее успешных сотрудников.

Розовые Каваи девушки авакин