Корона имеет временное и длительное воздействие

Корона имеет временное и длительное воздействие. 

Во всех сферах, но, безусловно, в значительной степени на работе. Многие люди уже потеряли работу или потеряют ее в будущем. Работа из дома стала новой нормой, а старый офис ушел в прошлое. Не только потому, что новые правила станут постоянной реальностью, но и потому, что приближающийся экономический спад вынуждает все больше компаний отменять или сокращать физический офис.

Если вы, как компания, не видите таблицы Excel с измеримыми параметрами (затраты, производительность труда), последнее действие, возможно, может быть оправдано. Но встреча в обычном офисе - это больше, чем выполнение задач в физическом месте. Работодатели теперь должны спросить себя, какую роль работа, офис и коллеги будут играть в их компании будущего.

А в ближайшие месяцы будет добавлено рассмотрение возможности наблюдения на рабочем месте и замены человеческих задач, например, интеллектуальным программным обеспечением или роботами. Иногда это острая необходимость сохранить модель доходов, иногда это вопрос инноваций и технологического обновления. А иногда главный мотив - экономический. Каждому есть что сказать.

Я бы сказал: соберите импульс вместе. Теперь, когда из-за пандемии короны многие вещи стали жидкими, важно вместе поговорить о точке на горизонте. Каким мы хотим, чтобы работа будущего выглядела? Сфера, в которой компании достаточно прибыльны, сотрудники получают удовольствие от своей работы, получают удовлетворение от своей работы, и в то же время мы можем вести бизнес социально ответственно и инклюзивно. И сделайте это, особенно быстро поговорите о точке на горизонте; прежде чем вы узнаете, что «жидкость» снова стала «твердым веществом».

Pastel goth kawaii girl

как создать nft, подробнее

Компьютерное зрение! Технологии могут смотреть

Компьютерное зрение! Технологии могут смотреть

Компьютерное зрение - также одна из тех технологий, которые будут более широко использоваться. С помощью программного обеспечения в камере что-то можно обнаружить в физическом мире без вмешательства человека. Если раньше люди приходили куда-то смотреть, а затем сообщали о том, что вы видели в организации, эти задачи можно взять на себя, заставив их смотреть удаленно с помощью камеры и программного обеспечения компьютерного зрения.

Множество скучных задач, рутинной работы, которую люди делают сейчас, берут на себя программы и роботы. Они могут находиться близко друг к другу и не могут инфицировать. И помимо зрения, задействуются еще многие чувства. Поскольку людям теперь больше не разрешается собираться вместе в некоторых местах, сенсорная технология будет использоваться быстрее для обратной связи.

Розовые Каваи девушки авакин

как создать nft, подробнее

Замена человеческих задач

Замена человеческих задач

Во-вторых, с точки зрения снижения затрат, из-за приближающегося экономического спада, я думаю, будет больше использования технологий для замены человеческого труда. Например, Paypal уже использует чат-ботов в 65% чатов. Кроме того, YouTube передает гораздо большую часть модерации контента программному обеспечению с искусственным интеллектом. Компания, которая производит роботов-пылесосов для бизнеса, сообщает о 13% -ном росте с момента вспышки Covid19. Эту работу обычно выполняют люди.

В конце концов, роботам не нужно держаться на расстоянии друг от друга, и они могут выполнять работу, которую больше не могут выполнять люди. Таким образом, дополнительный импульс - это также последующий экономический кризис. Роботы требуют вложений, но в долгосрочной перспективе часто обходятся дешевле. Следовательно, технологии могут вызвать «дополнительную безработицу».

Digital art girl

как создать nft, подробнее

Умное программное обеспечение и роботы на рабочем месте

Умное программное обеспечение и роботы на рабочем месте

Когда мы смотрим на будущее работы в эпоху после Covid19, меня поражает, как мало говорится о росте автоматизации, искусственного интеллекта и роботизации на рабочем месте. Я твердо верю, что эта пандемия значительно расширит использование, в частности, программного обеспечения с искусственным интеллектом (чтобы взять на себя определенные задачи от рабочих).

Прежде всего потому, что из-за пандемии Covid19 некоторые профессии, которые раньше считались безобидными, теперь внезапно помечаются как небезопасные. В конце концов, контакт с людьми может привести к заражению.

Поскольку, вероятно, пройдет некоторое время, прежде чем мы сможем снова стать ближе друг к другу в некоторых местах, компании более активно стремятся заменить людей интеллектуальным программным обеспечением, а в некоторых случаях и физическими роботами.

Красивые девочки из АВАКИНА

как создать nft, подробнее

Слежка со стороны работодателя?

Слежка со стороны работодателя?

И тогда возникает вопрос: как измеряется качество удаленной работы? Как вы в компании следите за тем, что ваш сотрудник делает дома? Как вы измеряете продуктивность? Это очень просто, отслеживая, сколько электронных писем или телефонных звонков кто-то делает в день?

Или все намного сложнее? Уже сейчас наблюдается огромный рост спроса на программное обеспечение, способное удаленно контролировать сотрудников, так называемые подглядки. Подумайте о регистрации времени запуска вашего компьютера, отслеживании нажатий на клавиатуре, посещаемых вами веб-сайтах, количестве писем, которые вы отправляете программным пакетам, которые делают снимки экрана вашего экрана или включают камеру, чтобы проверить, не отстаете ли вы. ваш ноутбук. Уже сейчас можно провести анализ настроений на основе взаимной переписки, а также оценить, когда сотрудник намеревается сменить место работы. Конечно, не меньше, чем вторжение в частную жизнь.

Более того, для компаний, где взаимное доверие является сильной моральной ценностью, наблюдение со стороны работодателя не требуется. Компании, которые действуют по иерархии и управляют сверху вниз, будут больше использовать это и могут раздвинуть границы в будущем.

К счастью, сотрудник по-прежнему находится под защитой трудового законодательства AVG и Нидерландского агентства по защите данных. Вот почему работодателям не разрешается опрометчиво собирать всевозможные данные о сотруднике. Однако я предвижу, что эта тенденция будет развиваться: работодатели используют все более умное программное обеспечение, чтобы получить представление о производительности труда и функционировании успешных и менее успешных сотрудников.

Розовые Каваи девушки авакин

как создать nft, подробнее

Офис будущего

Офис будущего

Потому что, как ни крути, старомодный офис ушел в прошлое. Помимо государственных мер по социальному дистанцированию и гигиене, компании и профессионалы долгое время проявляют осторожность, опасаясь заражения. Все вместе в одном месте на более длительный срок не может быть и речи. Например, в новом офисе у нас будет меньше шансов долго болтать за кофеваркой. Консультации, вероятно, будут проходить гораздо чаще на свежем воздухе.

Технологии также приобретают все более заметную роль в офисе будущего. Я предполагаю, что некоторые устройства будут работать с голосовым управлением. Дверь, которая открывается после проверки вашего собственного голоса или копировального аппарата, которым вы можете управлять, разговаривая с ним. Таким образом, вам не нужно прикасаться к каким-либо кнопкам, и вы предотвратите возможное загрязнение.

В некоторых компаниях простые роботы могут доставлять посылки или почту или использовать ультрафиолетовые лампы для дезинфекции офисных помещений от бактерий и вирусов.

Девочка с фиолетовыми волосами

как создать nft, подробнее

Будущее работы после covid: баланс между работой и личной жизнью

Будущее работы после covid: баланс между работой и личной жизнью

Я слышал и читал, что многим людям сложно найти баланс между работой и личной жизнью. Особенно люди с детьми. Чувство слияния работы и личной жизни, конечно, стало очень заметным в последние месяцы, и некоторые люди вслух задаются вопросом, работают ли они из дома или спят в офисе каждый день.

Люди жалуются на одиночество, потерю структуры, пропуски обеденного перерыва с коллегами, совместный смех, совместные радости и печали и поездку домой в конце рабочего дня с вашим любимым списком Spotify.

Розовый фон с глазами

как создать nft, подробнее

Будущее работы после covid: отдельные сотрудники

Будущее работы после covid: отдельные сотрудники

Это также важная проблема, которую в настоящее время решают менеджеры и отдел HRM: как подключить удаленных сотрудников? Как я могу гарантировать, что наша взаимосвязь не исчезнет? Как компания, как сделать так, чтобы сотрудники не уходили из вашей компании незамеченными? Как сделать так, чтобы они не стали жертвами другого работодателя?

Например, если вы работаете удаленно из дома разработчиком программного обеспечения каждый день, мало что изменится при смене работодателя. Там есть опасность. Особенно, когда новый работодатель платит большую зарплату.

Фактически, ваш сотрудник вполне может одновременно работать на другого работодателя, если работа предполагает удаленную работу.

Девушка с бирюзовыми волосами

как создать nft, подробнее

Будущее работы после covid: негативная реакция на работу на дому

Будущее работы после covid: негативная реакция на работу на дому

Я не думаю, что это следует недооценивать. Так что я также верю, что в этом году мы получим «обратную реакцию на работу на дому». Очевидное заявление некоторых сотрудников о том, что они хотели бы снова работать в офисе.

Я считаю, что офис нужно рассматривать не только как рабочее место. Похоже, что некоторые компании, кажется, забывают о невидимых преимуществах физического взаимодействия в спешке отменить дорогостоящую аренду офиса.

В конце концов, офис - это также место, где сотрудники обмениваются знаниями, вместе придумывают новые идеи, знакомятся с новыми коллегами, проявляют творческий подход, контактируют друг с другом, смеются, заводят дружбу и чувствуют свою принадлежность к группе; быть частью чего-то намного большего, чем они сами. Это невидимые аспекты офиса, которые нельзя выразить числами. Это невидимые аспекты того, что делает компанию компанией. Не все, что невидимо, бесполезно. Теперь мы замечаем, что, например, обмен информацией во время видеовстречи на самом деле не то же самое, что возможность связать нас друг с другом. 

Я думаю, что в конечном итоге компании выберут гибридную модель: некоторые команды работают удаленно, а некоторые - в офисе. Это тоже зависит от вида работы. Я думаю, что в будущем большинство интеллектуальных работников будут вместе в физическом пространстве только несколько дней в неделю.

Так что на этот раз необходимо остро задуматься о том, какую роль работа, офис и коллеги играют в жизни сотрудников и в миссии компании.

art барышня красивые картинки

как создать nft, подробнее

Будущее работы в эпоху после Covid19

Будущее работы в эпоху после Covid19

Как наша работа изменится в будущем после covid? Я очень давно слежу за темой «будущее труда». Я читал лекции об этом в течение многих лет (будущее работы, рассматриваемое через призму технологий), писал статьи об этом (ИИ меняет рынок труда быстрее, чем мы думаем. технологии?) и освещаю это как тему в моем подкасте.

Все это было до пандемии Covid19. И что пандемия повлияет на нашу работу сейчас и в будущем, несомненно. Мы уже можем очень конкретно увидеть это здесь и сейчас, но, безусловно, и в будущем. Позвольте мне вас отвезти. (время чтения: 9 минут)

Будущее работы после covid: потеря работы

В первой половине 2020 года произошло многое. Например, многие люди во всем мире, а также в Нидерландах потеряли работу. И мы даже не упомянули о невидимой безработице, потому что на данный момент правительство все еще финансирует множество рабочих мест за счет людей, у которых фактически больше нет работы. Мы видим, что временные контракты и заемная работа максимально сокращаются. Гибкая оболочка отклеивается. Особенно жертвами становятся молодые люди с временным контрактом. Когда они могут вернуться к работе - это кофейная гуща. Экономические перспективы мрачны. К сожалению, многие люди потеряют работу.

Будущее работы после covid: работа из дома - новая норма

Мы массово работаем из дома. И еще: какое-то время так и будет. Я думаю, что до тех пор, пока нет вакцины, работать из дома будет необходимо.

К счастью, у нас есть сильная цифровая инфраструктура в Нидерландах, и голландцы, как правило, обладают цифровыми навыками. Мы все работаем в Интернете: обмениваемся файлами через облако, общаемся друг с другом через платформы видеоконференцсвязи и делимся своими повестками дня, заметками и PowerPoint с помощью всех видов цифровых инструментов. «Сетевой эффект», необходимый для такого рода больших изменений, обычно занимает годы, но теперь он превратился в скороварку и стал фактом в течение нескольких недель.

И где мы раньше задавали вопрос: есть ли конкретная причина, по которой эта встреча должна быть онлайн? Будет ли это в будущем: есть ли конкретная причина, по которой мы должны видеть друг друга лично? Видеоконсультации становятся нормой. Все, к чему вам не нужно идти физически, виртуально.

Постоянно работать дома?

Такие компании, как Twitter, Facebook и бесчисленное множество других облачных и ИТ-компаний, поощряют сотрудников продолжать работать из дома, даже когда была обнаружена вакцина от Covid19. Компании критически относятся к своим офисным помещениям: что нам действительно нужно? Не только потому, что в некоторых случаях работа на дому намного лучше, чем ожидалось, но и потому, что в грядущие тяжелые экономические времена сокращаются расходы.

Сказав все это, я также ожидаю, что 100% сотрудников в большинстве компаний больше не вернутся в офис. Возможность гибкого выбора рабочего времени, тратить меньше времени на поездки, способность лучше концентрироваться и повышенная автономия подходят большинству людей лучше, чем ожидалось. А плохой кофе, застой в пробках, сплетни и злословие коллег, я думаю, многие голландцы скучают как зубную боль.

Мультяшные девушки блондинки

как создать nft, подробнее